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bibliojobsTeamleiter*in (m/w/d) – Publikationen | <a href="https://www.fz-juelich.de/de/karriere/stellenangebote/2025-020" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no" target="_blank">https://www.fz-juelich.de/de/karriere/stellenangebote/2025-020</a> | <a href="https://bibliojobs.eu/stellenangebote/111092/" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no" target="_blank">https://bibliojobs.eu/stellenangebote/111092/</a> <a href="https://openbiblio.social/tags/bibliojobs" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#bibliojobs</a> <a href="https://openbiblio.social/tags/Bibliothekar" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Bibliothekar</a> <a href="https://openbiblio.social/tags/Bibliotheksleiter" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Bibliotheksleiter</a> <a href="https://openbiblio.social/tags/F%C3%BChrungskraft" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Führungskraft</a> <a href="https://openbiblio.social/tags/Leiter" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Leiter</a> <a href="https://openbiblio.social/tags/Leitung" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Leitung</a> <a href="https://openbiblio.social/tags/Publikationskoordinator" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Publikationskoordinator</a> <a href="https://openbiblio.social/tags/Publikationsmanager" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Publikationsmanager</a>

NDR👩 Laut KfW-Mittelstandsatlas werden nur 14 Prozent der Unternehmen in Schleswig-Holstein von Frauen geführt. Nur in Hamburg und Rheinland-Pfalz sind es noch weniger: Schleswig-Holstein liegt somit deutschlandweit auf den hinteren Rängen.🚗 Das hängt auch mit den weiten Entfernungen im ländlichen Raum im nördlichsten Bundesland zusammen. Denn die Fahrerei kostet Zeit, die an anderer Stelle fehlt.📝 <a href="https://www.ndr.de/nachrichten/schleswig-holstein/Wenig-Frauen-auf-dem-Chefsessel-in-SH-Das-sind-die-Probleme,unternehmerinnen110.html?at_medium=mastodon&at_campaign=NDR.de" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no" target="_blank">https://www.ndr.de/nachrichten/schleswig-holstein/Wenig-Frauen-auf-dem-Chefsessel-in-SH-Das-sind-die-Probleme,unternehmerinnen110.html?at_medium=mastodon&at_campaign=NDR.de</a> <a href="https://ard.social/tags/NDRSH" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#NDRSH</a> <a href="https://ard.social/tags/F%C3%BChrungskraft" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Führungskraft</a> <a href="https://ard.social/tags/Gleichberechtigung" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Gleichberechtigung</a> <a href="https://ard.social/tags/SchleswigHolstein" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#SchleswigHolstein</a>

detektor.fm :dfm:Wir alle kennen gute und schlechte Chefs und Chefinnen. Aber was macht gute Führung eigentlich aus? Und was machen schlechte Führungskräfte falsch?<a href="https://social.detektor.fm/tags/Chefs" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Chefs</a> <a href="https://social.detektor.fm/tags/F%C3%BChrungskraft" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Führungskraft</a> <a href="https://social.detektor.fm/tags/F%C3%BChrungsqualit%C3%A4ten" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Führungsqualitäten</a> <a href="https://social.detektor.fm/tags/SpektrumDerWissenschaft" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#SpektrumDerWissenschaft</a> <a href="https://social.detektor.fm/tags/SpektrumPodcast" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#SpektrumPodcast</a> <a href="https://social.detektor.fm/tags/Vorgesetzte" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Vorgesetzte</a> <a href="https://social.detektor.fm/tags/SpektrumDerWissenschaftDerPodcast" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#SpektrumDerWissenschaftDerPodcast</a> <a href="https://detektor.fm/wissen/spektrum-podcast-psychologie-fuehrung-chefs?utm_campaign=share_on_mastodon&utm_medium=mastodon&utm_source=mastodon" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no" target="_blank">https://detektor.fm/wissen/spektrum-podcast-psychologie-fuehrung-chefs?utm_campaign=share_on_mastodon&utm_medium=mastodon&utm_source=mastodon</a>

t3n – digital pioneersKarriere als Führungskraft: Warum immer weniger Beschäftigte eine Chefposition anstrebenEine Umfrage der Initiative Chef:innensache zeigt: Nur gut ein Viertel der Beschäftigten und Studierenden strebt eine Führungsrolle an – obwohl einige der Befragten zuversichtlich sind, dass sie diese erreichen könnten. Vor allem in einer Altersgruppe ist die Diskrepanz auffällig. 👉 👀 <a href="https://t3n.de/news/karriere-fuehrungskraft-immer-weniger-beschaeftigte-1626659/?utm_source=mastodon&utm_medium=referral" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no" target="_blank">https://t3n.de/news/karriere-fuehrungskraft-immer-weniger-beschaeftigte-1626659/?utm_source=mastodon&utm_medium=referral</a> <a href="https://t3n.social/tags/F%C3%BChrungskraft" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Führungskraft</a> <a href="https://t3n.social/tags/Karriere" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Karriere</a> <a href="https://t3n.social/tags/Arbeitswelt" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Arbeitswelt</a>

detektor.fm :dfm:Der Podcast „Female Leadership“ lädt dazu ein, Veränderungen anzugehen, bestehende Systeme zu hinterfragen und über den Tellerrand zu schauen.<a href="https://social.detektor.fm/tags/FemaleLeadership" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#FemaleLeadership</a> <a href="https://social.detektor.fm/tags/Feminismus" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Feminismus</a> <a href="https://social.detektor.fm/tags/F%C3%BChrungskraft" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Führungskraft</a> <a href="https://social.detektor.fm/tags/PodcastTipp" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#PodcastTipp</a> <a href="https://social.detektor.fm/tags/DerPodcastPodcast" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#DerPodcastPodcast</a> <a href="https://detektor.fm/digital/podcastpodcast-female-leadership?utm_campaign=share_on_mastodon&utm_medium=mastodon&utm_source=mastodon" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no" target="_blank">https://detektor.fm/digital/podcastpodcast-female-leadership?utm_campaign=share_on_mastodon&utm_medium=mastodon&utm_source=mastodon</a>

t3n – digital pioneersFührung: Ex-Microsoft-Personalchef verrät, was gute und schlechte Chefs ausmacht Chris Williams war VP Human Resources bei Microsoft. Während seiner Karriere hat er Erfahrungen mit guten und schlechten Führungskräften gemacht. Das zeichnet sie aus. 👉 👀 <a href="https://t3n.de/news/fuehrung-ex-microsoft-personalchef-verraet-was-gute-und-schlechte-chefs-ausmacht-1579947/?utm_source=mastodon&utm_medium=referral" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no" target="_blank">https://t3n.de/news/fuehrung-ex-microsoft-personalchef-verraet-was-gute-und-schlechte-chefs-ausmacht-1579947/?utm_source=mastodon&utm_medium=referral</a> <a href="https://t3n.social/tags/Microsoft" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Microsoft</a> <a href="https://t3n.social/tags/Karriere" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Karriere</a> <a href="https://t3n.social/tags/F%C3%BChrungskraft" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Führungskraft</a>

BKGWir suchen in Leipzig eine Referatsleitung (m/w/d) für unseren IT-Bereich (Plattformbetrieb):✅ flexibles Arbeiten ✅ bis zu 80% Homeoffice ✅ günstiges DeutschlandJobTicket Bewerben bis 29.09.2023: <a href="https://www.bkg.bund.de/SharedDocs/Stellenangebote/BKG/DE/230929-TI2_252023-EG15.html" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">https://www.bkg.bund.de/SharedDocs/Stellenangebote/BKG/DE/230929-TI2_252023-EG15.html</a><a href="https://social.bund.de/tags/Karriere" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Karriere</a> <a href="https://social.bund.de/tags/Informatik" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Informatik</a> <a href="https://social.bund.de/tags/Geoinformatik" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Geoinformatik</a> <a href="https://social.bund.de/tags/F%C3%BChrungskraft" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Führungskraft</a>

t3n – digital pioneersPöbelnde Chefs, die hinter verschlossenen Türen agieren. Wer durch diese Schule geht, wird später selbst ein schlechter Chef – oder nicht?Mehr erfährst du im Artikel: 👉 <a href="https://t3n.de/news/deshalb-machen-schlechte-chefs-gute-fuehrungskraefte-1145493/?utm_source=mastodon&utm_medium=referral" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">https://t3n.de/news/deshalb-machen-schlechte-chefs-gute-fuehrungskraefte-1145493/?utm_source=mastodon&utm_medium=referral</a> <a href="https://t3n.social/tags/chef" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#chef</a> <a href="https://t3n.social/tags/chefin" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#chefin</a> <a href="https://t3n.social/tags/f%C3%BChrungskraft" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#führungskraft</a>

AnkeJohannsenWenn ich <a href="https://mastodon.social/tags/Musik" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Musik</a> produziere, lerne ich auch immer was fürs Leben. Nehmen wir den <a href="https://mastodon.social/tags/Bass" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Bass</a>. Er verkörpert für mich das, was eine gute <a href="https://mastodon.social/tags/F%C3%BChrungskraft" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Führungskraft</a> ausmacht. Wenn er gut ist und weiß, was er tut, nehmen wir ihn kaum wahr. Manchmal blitzt er auf mit einem kreativen Schlenker. Ansonsten schiebt oder träger er so, dass sich alle Anderen auf ihn verlassen und auf ihn bauen können. Achtet beim nächsten Konzert mal auf den Menschen am Bass. Ist meist der sympathischste und bescheidenste auf der Bühne.

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