Wer "anders" ist, hat es bis heute schwer bei der Jobsuche.

"Zu alt"
"Zu jung"
"Überqualifiziert"
"Ausländer"*
"Zu weiblich"**

Die Lösung: Ignoriere #Personaler und spreche mit Deiner (hoffentlich) künftigen, direkten Vorgesetzten.

Wie? Hier:
https://www.amazon.de/How-Win-Jobs-Influence-Germans/dp/3982536804?__mk_de_DE=%C3%85M%C3%85%C5%BD%C3%95%C3%91&crid=3BSOC2MACL30&keywords=chris+pyak+how+to+win+jobs&qid=1706690899&sprefix=chris+pyak+how+to+win+jobs%2Caps%2C100&sr=8-1&linkCode=ll1&tag=pyakde-21&linkId=264ed912e680312b9abf8ccf27a6fcac&language=de_DE&ref_=as_li_ss_tl

Die gelebte Unternehmenskultur lässt sich an vielen Dingen festmachen. Unter anderem Ehrlichkeit.

Bosch-Personaler Jan Helwerth verrät, welche Bewerberfrage einen Vorgesetzten schnell entlarven kann.

Mehr dazu hier: https://t3n.de/news/vorstellungsgespraech-diese-frage-unehrliche-chefs-laut-bosch-personaler-1557326/?utm_source=mastodon&utm_medium=referral

Hättet ihr sein Genie am Bewerbungsschreiben erkannt – auch wenn oder gerade weil es nur so vor Fehlern strotzt?
Wir finden: extrem schwierige Nummer! [Archiv]

Hier geht es zu dem Bewerbungsschreiben: https://t3n.de/news/steve-jobs-bewerbung-hr-manager-gefragt-bewerbungsschreiben-1366119/

Liebe #Personaler, Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse für ein zweiwöchiges Schülerpraktikum? Habt ihr sie noch alle?